W organizacjach społecznych o wynagrodzeniach rozmawia się trudno albo wcale. Ich wysokość bywa wypadkową historii zatrudnienia, budżetu konkretnego projektu i tego, kto miał odwagę się upomnieć. Rozbieżności płacowe zauważają wszyscy, ale rzadko mówi się o nich otwarcie. Osoby, które chciałyby porozmawiać o swoim wynagrodzeniu, często nie wiedzą, kiedy i jak to zrobić. Osoby zarządzające odkładają te rozmowy, bo nie mają zasad, na które mogłyby się powołać. Rachunek za to unikanie przychodzi w postaci cichej frustracji i odejść osób, na których organizacji zależy najbardziej.
Do tego dochodzą zmiany w przepisach. Od grudnia 2025 roku każda organizacja, która zatrudnia, musi podać kandydatowi informację o oferowanym wynagrodzeniu i nie może pytać o wcześniejsze zarobki. Kolejne regulacje pójdą dalej: obiektywne kryteria płacowe i prawo osób zatrudnionych do informacji o zasadach wynagradzania. To zmiana, która dotyczy obu stron. Organizacje będą musiały umieć uzasadnić swoje decyzje płacowe, a osoby pracujące zyskają narzędzia, żeby o te uzasadnienia pytać.
Zapraszamy na webinarium pt. „Nie tylko misja. Jak rozmawiać o wynagrodzeniach w organizacji społecznej?”, podczas którego omówione zostaną kwestie psychologii wynagradzania, zmian w prawie oraz sposobów prowadzenia rozmów na temat wynagrodzeń w organizacjach społecznych.
Kiedy?: czwartek 10 września 2026, godz. 14:00–16:00
Gdzie?: online, na platformie Zoom
Dla kogo?: dla osób zarządzających organizacjami społecznymi i dla osób w nich pracujących, niezależnie od formy współpracy.
Zgłoszenia przyjmowane są poprzez formularz rejestracyjny do 8 września 2026 do godziny 12:00.
Zapewniamy tłumaczenie na PJM.
Webinarium jest bezpłatne
Dlaczego warto wziąć udział?
Wynagrodzenia wpływają na poczucie sprawiedliwości, zaangażowanie i atmosferę w zespole bardziej, niż wynikałoby to z samych kwot. Podczas webinarium przyjrzymy się temu, jak o pieniądzach rozmawiać – z jednej i drugiej strony stołu – i co sprawia, że zasady płacowe są uznawane za sprawiedliwe, a kiedy są odrzucane.
To nie będzie szkolenie techniczne z budowania systemu wynagrodzeń. Spróbujemy poruszyć obszary trudniejsze i rzadziej omawiane, które często decydują o tym, czy system zadziała.
Czego się dowiecie?
Podczas webinaru poruszymy następujące zagadnienia:
Psychologia wynagradzania
Zmiany w prawie
Trudne rozmowy o pieniądzach
Webinarium poprowadzi:
Maria Cywińska (ona/jej)
Dyrektorka operacyjna Fundacji im. Stefana Batorego, gdzie odpowiada za zarządzanie operacyjne, finanse i sprawy kadrowe około pięćdziesięcioosobowego zespołu, w tym za system wynagrodzeń oraz systemy motywacyjne. Wcześniej zastępczyni dyrektora Departamentu Funduszu Sprawiedliwości w Ministerstwie Sprawiedliwości, odpowiedzialna między innymi za planowanie budżetu, politykę wynagrodzeń i kontrolę rozliczeń umów dotacyjnych. Przez siedem lat dyrektorka administracyjna Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego, gdzie zarządzała zespołem ponad sześćdziesięciu osób i odpowiadała za politykę wynagrodzeń oraz system ocen pracowniczych. Prowadziła badania nad informacją zwrotną jako narzędziem zarządzania na Wydziale Zarządzania UW. Od 2017 roku prowadzi szkolenia z zarządzania zespołami i komunikacji w organizacjach.
Zapraszamy na praktyczne szkolenie poświęcone wyzwaniom etycznym w odpowiedzialnej komunikacji organizacji społecznych działających na rzecz ochrony praw człowieka.
Kiedy? 30 września- 1 października 2026 (I dzień: od 11.00 do 19.00 oraz kolacja, II dzień: od 9.00 do 14.00 oraz obiad).
Gdzie? Pruszków koło Warszawy. Miejsce spotkania jest dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnością.
Link do formularza zgłoszeniowego: Zgłoszenie: Jak komunikować odpowiedzialnie? – Wypełnij formularz
Zgłoszenia przyjmujemy do 10 września 2026 r. do końca dnia.
Opis szkolenia
Wspólnie odpowiemy m.in. na pytania:
Dlaczego warto?
Podczas szkolenia przyjrzymy się najczęstszym dylematom etycznym pojawiającym się w codziennej pracy komunikacyjnej organizacji społecznych. Porozmawiamy o języku, narracjach, przedstawianiu osób i grup społecznych, odpowiedzialnym wykorzystywaniu historii, zdjęć i emocji oraz o tym, jak komunikować działania w sposób, który nie będzie naruszał godności czy stereotypizował osób i grup, na rzecz których działamy.
Wspólnie przeanalizujemy przykłady kampanii i materiałów komunikacyjnych, omówimy rzeczywiste wyzwania osób uczestniczących oraz wypracujemy rozwiązania, zastanowimy się nad rolą AI, a także dylematami związanymi ze współpracą z influencerami czy celebrytami.
Dla kogo?
Szkolenie skierowane jest do osób odpowiedzialnych za komunikację, rzecznictwo, promocję i realizację projektów w organizacjach społecznych działających na rzecz ochrony praw człowieka, demokracji, równości, przeciwdziałania dyskryminacji oraz innych wartości zapisanych w Traktatach UE i Karcie Praw Podstawowych. Zapraszamy zarówno osoby z organizacji o dużym doświadczeniu komunikacyjnym, jak i te, które dopiero rozwijają działania informacyjne i rzecznicze.
Uczestnicząc w szkoleniu:
Sprawy organizacyjne i finansowe
Osobom uczestniczącym zapewniamy nocleg, wyżywienie oraz zwroty kosztów podróży (na podstawie biletów zakupionych samodzielnie przez osoby uczestniczące) do wartości biletu PKP 2 klasy na danej trasie (szczegółowe zasady zwrotu kosztów podróży zostaną przekazane osobom uczestniczącym). Za udział w szkoleniu będzie możliwość otrzymania imiennego certyfikatu.
Warsztat poprowadzą:
Łukasz Bartosik – certyfikowany trener sTOP, absolwent kursu facylitacji dialogu Nansen Center for Peace and Dialogu. Od ponad 17 lat związany ze środowiskiem pozarządowym – głównie w obszarze edukacji globalnej i równościowej. Współpracował m.in. z Polską Akcją Humanitarną, Grupą Zagranica, Fundacją Go’n’Act, Stowarzyszeniem Trenerskim Organizacji Pozarządowych i Centrum Edukacji Obywatelskiej. Współautor wielu materiałów edukacyjnych (np. party „Pomoc bez kolonializmu”, filmy „Nowe narracje o świecie”, zeszyt „Przemyślnik klimatyczny” ) i kursów e-mailowych (m.in. „Rozbrajamy narracje o klimacie”).
Alicja Kosińska – edukatorka, facyltatorka i koordynatorka projektów, prezeska Fundacji Go’n’Act. Zajmuje się edukacją globalną, prawami dziecka oraz etyczną komunikacją, ze szczególnym uwzględnieniem narracji o Azji, Afryce, a także dot. współzależnościach globalnych. Współautorka i koordynatorka projektów poświęconych odpowiedzialnej narracji i pomocy, m.in. „Etycznie o podróżach. Jak sprawiedliwie opowiadać o świecie?”, „Akcja Dekolonizacja – jak historia wpływa na teraźniejszość”, „Zanim pomożesz: o etycznym wolontariacie zagranicznym”, Pomoc bez kolonializmu – w stronę nowych praktyk w działaniach humanitarnych”. W roli trenerki i autorki materiałów edukacyjnych współpracuje m.in. z Polską Akcją Humanitarną, Amnesty International Polska, Grupą Zagranica czy Państwowym Muzeum Etnograficznym w Warszawie.
To drugie z cyklu spotkań poświęconych przeciwdziałaniu dyskryminacji w NGO. Podczas webinarium poruszone zostaną następujące tematy:
– wyzwania we wdrażaniu równościowych polityk, z którymi mierzą się organizacje pozarządowe i osoby nimi kierujące,
– od czego zacząć wdrażanie równości w organizacji,
– przydatne rozwiązania dostosowane do wielkości i zasobów NGO
Kiedy? 31.08.2026 od 14 do 16
Gdzie? Na platformie Zoom
Zgłoszenia przyjmowane są poprzez formularz rejestracyjny: Bezpieczna organizacja w praktyce – Wypełnij formularz do 28 sierpnia 2026 do godziny 12:00.
Zapewniamy tłumaczenie na PJM.
Zarządzanie organizacją pozarządową to wytrwała realizacja celów statutowych, ale także odpowiedzialność za ludzi, którzy ją tworzą. Choć w trzecim sektorze łączą nas wspólne wartości, budowanie kulturalnego, bezpiecznego i otwartego środowiska pracy wymaga konkretnych narzędzi i jasnych zasad. Od czego zacząć? Czy konieczne są zasoby finansowe? Jakie pułapki mogą czyhać po drodze?
Webinarium poprowadzi:
Dorota Dudek (ona/jej)
Adwokatka, Członkini Zarządu Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego, działaczka Koalicji na rzecz Równych Szans. Członkini programu Pro Bono dla Równości. Jest certyfikowaną trenerką, szkoli pracodawców i pracowników w zakresie równego traktowania, procedur antydyskryminacyjnych i antymobbingowych, a także wykładowczynią i ekspertką zewnętrzną komisji antydyskryminacyjnych. Autorka podcastu „Rozmowy o dyskryminacji” PTPA. Ekspertka w pilotażu „Modelu RÓWNE NGO” w ramach projektu „Równość standardem pracy w trzecim sektorze” PTPA.
Jako prawniczka współtworzyła opinie prawne do kluczowych rządowych i poselskich projektów ustaw, m.in. nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie ochrony przed mobbingiem i dyskryminacją, ustawy o związkach partnerskich, o statusie osoby najbliższej czy zmian Kodeksu karnego dotyczących przestępstw z nienawiści.
Indeks opiera się na 63 wskaźnikach podzielonych na pięć wymiarów:
• stabilne i przyjazne ramy prawne,
• zasoby ludzkie i rzeczowe oraz stabilne i zróżnicowane źródła finansowania,
• stałe relacje/więzi z różnymi podmiotami z otoczenia,
• społeczne i instytucjonalne uznanie roli organizacji,
• sprzyjający działalności kontekst społeczny.
Pierwsza edycja Indeksu dotyczy 2024 roku. Jego wartość, mierzona na skali 0–100 punktów, w aż czterech wymiarach wypada w przedziale umiarkowanym. Taki wynik nie nastraja optymistycznie.
Zaskoczeniem jest najniższy wynik tam, gdzie powinna leżeć największa siła organizacji – dotyczący ich więzi społecznych. Wynosi on 35,5 pkt, czyli umiarkowanie źle. Na ten rezultat składają się problemy organizacji z pozyskaniem ludzi do współpracy, mały odsetek posiadający stałe relacje z biznesem i lokalnymi instytucjami publicznymi oraz niskie usieciowienie. W efekcie organizacjom trudniej uzyskać wsparcie innych podmiotów z ich otoczenia, gdy coś się wydarzy i dojdzie do sytuacji nadzwyczajnych.
Drugim najsłabszym wynikiem jest ten dotyczący wizerunku i uznania społecznego – najważniejszego kapitału symbolicznego w codziennych działaniach organizacji. Osiąga wartość 44,8 pkt, tuż nad dolną granicą pola umiarkowanego. Uwagę zwracają negatywne postrzeganie i narracje towarzyszące organizacjom w sieci. Brak dochowania zasad transparentności przez znaczną grupę organizacji bardziej naraża je na ataki. Zmniejsza też potencjał społecznej aktywizacji, zniechęcając wiele osób do wspierania organizacji.
Prawo nie zawsze sprzyja organizacjom. Najgorzej wygląda przewlekłość rejestracji, zwłaszcza stowarzyszeń. Niepewność aktywności obywatelskiej zwiększa stosowanie przez instytucje publiczne oraz biznes narzędzi prawnych i administracyjnych wymierzonych przeciw organizacjom.
Dostosowanie się organizacji do zmian mogą utrudniać deficyty posiadanych zasobów. Chodzi nie tylko o brak licznej grupy stałych współpracowników, którzy są pod ręką w potrzebie, ale też o mało przyjazne środowisko pracy. Na te ostatnie wpływają niska konkurencyjność zatrudnienia oraz wypalenie kadry i osób zarządzających. A ponieważ liderzy często nie mają zastępstwa, organizacjom w kryzysie może brakować narzędzi, aby się z niego wydobyć.
jedna czwarta polskich organizacji dysponuje rezerwą finansową na trudne czasy. Mała część prowadzi działalność gospodarczą pozwalającą łatwiej zgromadzić kapitał zapasowy. A przestrzeni do tego nie daje dominujący w Polsce, mało elastyczny model finansowania aktywności obywatelskiej, oparty na środkach publicznych.
Indeks pokazuje jednak, że organizacje mają na czym wzmacniać odporność. Posiadają relatywnie duży kapitał w postaci uznania ich roli i zaufania społecznego. Dysponują też przestrzenią do rozwoju: znaczna część społeczeństwa jest gotowa do większego zaangażowania i uznaje je za ważne. Trzeba przekuć te deklaracje w codzienne postawy, które staną się normą społeczną.
Organizacje pozarządowe zmieniają świat na lepsze, jednak w realizując misję łatwo zapomnieć o osobach, które tę zmianę wdrażają. Przemęczenie, kultura poświęcenia i brak jasnych struktur mogą prowadzić do zachowań dyskryminacyjnych oraz mobbingu.
To webinarium jest przestrzenią do rozmowy o tym, jak połączyć wielkie serce do działań społecznych z przestrzeganiem praw pracowniczych. Poznaj swoje prawa. Dowiedz się czym jest dyskryminacja i mobbing. Sprawdź, jak budować organizację, w której każdy czuje się bezpiecznie.
Kiedy? 10 sierpnia 2026 r., godz. 14:00-16:00
Gdzie? Online, na platformie Zoom
Zgłoszenia przyjmowane są poprzez formularz rejestracyjny do 7 sierpnia 2026 do godziny 12:00.
Zapewniamy tłumaczenie na PJM.
Podczas webinarium poruszone zostaną następujące tematy:
– Pułapka zaangażowania: Dlaczego w NGO trudniej zauważyć mobbing i dyskryminację?
– Prawo do równości: jak obowiązujące przepisy chronią nas przed przemocą i naruszeniem naszych dóbr?
– Dobre praktyki: jakie kroki podjąć, żeby wdrażać równość w organizacji i realnie chronić osoby?
Webinar poprowadzi:
Dorota Dudek (Ona/jej)
Adwokatka, Członkini Zarządu Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego, działaczka Koalicji na rzecz Równych Szans. Członkini programu Pro Bono dla Równości. Jest certyfikowaną trenerką, szkoli pracodawców i pracowników w zakresie równego traktowania, procedur antydyskryminacyjnych i antymobbingowych, a także wykładowczynią i ekspertką zewnętrzną komisji antydyskryminacyjnych. Autorka podcastu „Rozmowy o dyskryminacji” PTPA. Ekspertka w pilotażu „Modelu RÓWNE NGO” w ramach projektu „Równość standardem pracy w trzecim sektorze” PTPA.
Jako prawniczka współtworzyła opinie prawne do kluczowych rządowych i poselskich projektów ustaw, m.in. nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie ochrony przed mobbingiem i dyskryminacją, ustawy o związkach partnerskich, o statusie osoby najbliższej czy zmian Kodeksu karnego dotyczących przestępstw z nienawiści.
Dowiedz się więcej o obszarach wsparcia, ścieżkach tematycznych i budżecie w I konkursie na projekty tematyczne Funduszu Społeczeństwa Obywatelskiego EOG. Cykl wydarzeń obejmuje sześć spotkań w różnych częściach Polski webinaria tematyczne dotyczące diagnozy, logiki projektowej, współpracy międzynarodowej, finansów i budżetu oraz wykorzystania narzędzi AI. Harmonogram nadchodzących wydarzeń przedstawiamy poniżej:
| Data | Nazwa spotkania | Miejsce | Zapisy |
|---|---|---|---|
| 15.06.2026 15:00 | Webinarium: Od diagnozy do zmiany, czyli o logice projektowej | online, zoom | Zapisz się do 12.06 do 15:00 |
| 19.06.2026 15:00 | Webinarium: O budżetach w projektach tematycznych | online, zoom | Zapisz się do 18.06 do 15:00 |
| 26.06.2026 15:00 | Webinarium: Narzędzia sztucznej inteligencji przy pisaniu wniosku | online, zoom | Zapisz się do 25.06 do 15:00 |
W dniach 26 maja – 12 czerwca 2026 odbyły się spotkania informacyjne o konkursie na projekty tematyczne w Poznaniu, Ełku, Katowicach, Gdańsku, Lublinie i Łodzi.
25 maja 2026 odbyło się ogólne webinarium informacyjne – zapraszamy do obejrzenia webinarium pod linkiem. Można również pobrać prezentację z webinarium.
8 czerwca odbyło się webinarium „Diagnoza lokalna z głową: 15 rzeczy, o których warto pamiętać” – nagranie dostępne pod linkiem. Można też pobrać prezentację.
10 czerwca odbyło się webinarium „Współpraca międzynarodowa w projektach tematycznych” – nagranie dostępne pod linkiem. Można też pobrać prezentację.
Fundusz Społeczeństwa Obywatelskiego EOG to program dotacyjny, w którym do 2032 będziemy wspierać organizacje społeczne w Polsce na rzecz spójnego i odpornego społeczeństwa obywatelskiego. Operatorem Funduszu jest konsorcjum złożone z pięciu organizacji: Fundacji im. Stefana Batorego, Fundacji Stocznia, Fundacji Edukacja dla Demokracji, Fundacji Wspomagania Wsi oraz Stowarzyszenia Civil Society Norway.
Czy zdarzyło Ci się, że Twoja konstruktywna uwaga została odebrana jako atak?
A może w Twoim zespole unika się trudnych tematów „dla świętego spokoju”, przez co te same błędy powtarzają się miesiącami?
A może czujesz ukryte napięcie w zespole, ale nikt nie mówi wprost, o co chodzi?
Jeśli tak – to webinarium jest dla Ciebie.
Dlaczego warto wziąć udział?
Podczas webinarium nauczysz się budować środowisko pracy, w którym:
Pokażemy Ci jak:
Kiedy? 25 czerwca, godz. 14.00-16.00
Gdzie? Online, na platformie Zoom
Zgłoszenia przyjmowane są poprzez formularz rejestracyjny https://forms.office.com/e/z8VubMCRi1 do 24 czerwca 2026 do godziny 12:00.
Zapewniamy tłumaczenie na PJM.
Dla kogo?
Zapraszamy osoby z organizacji społecznych, które:
Czego się nauczysz?
Webinarium poprowadzi:
Liubov Shynder: trenerka, facylitatorka i edukatorka. Specjalizuje się w komunikacji, informacji zwrotnej, dobrostanie w pracy oraz budowaniu bezpiecznych i zaangażowanych zespołów. Absolwentka zarządzania zasobami ludzkimi na Uniwersytecie SWPS. Od lat współpracuje z organizacjami w Polsce i za granicą (m.in. Save the Children International, Fundacja „Krzyżowa”, Anne Frank House). Prowadzi szkolenia i procesy rozwojowe, wykorzystując metody uczenia się przez doświadczenie i pracę w grupie.
W razie jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt na [email protected]
Spotkania online stały się dziś niezwykle ważnym i wygodnym narzędziem pracy oraz współpracy, pozwalającym łączyć osoby niezależnie od miejsca, w którym się znajdują. Jednocześnie ich prowadzenie wiąże się z pewnymi wyzwaniami – szczególnie w zakresie utrzymania uwagi i zaangażowania osób uczestniczących. Brak bezpośredniego kontaktu sprawia, że tworzenie dynamicznych, angażujących spotkań wymaga odpowiednich metod i świadomego podejścia do pracy z grupą. Chcąc zaadresować te wyzwania, zapraszamy na wydarzenie poświęcone angażowaniu osób uczestniczących w trakcie spotkań online.
Warsztat online: „Interakcje, ciało i emocje, czyli jak angażować osoby uczestniczące podczas spotkań online – konkretne narzędzia pracy z grupą. Warsztat praktyczny”
Kiedy: 12 czerwca 2026, godz. 12:00–14:00
Gdzie: online, na platformie Zoom
Format: 2‑godzinny warsztat na żywo (Zoom), w pełni interaktywny – krótkie ćwiczenia oraz ich omówienie wspierające zastosowanie w codziennej pracy.
Link do formularza rejestracyjnego: TUTAJ
Prowadząca: Ola Chodasz
Zgłoszenia przyjmowane są do 07 czerwca 2026.
Maksymalna liczba osób uczestniczących – 16 osób.
Ze względu na ograniczoną liczbę miejsc zgłoszenia będą weryfikowane.
Wyniki rekrutacji ogłosimy 8 czerwca.
Zaznaczamy, że w przypadku zebrania się planowanej do udziału w wydarzeniu liczby osób rejestracja może zostać zakończona wcześniej.
Do udziału w warsztacie zapraszamy osoby, które:
Co zyskają uczestnicy i uczestniczki warsztatu?
BIO prowadzącej warsztat:
Ola Chodasz – od ponad dwudziestu lat prowadzi angażujące warsztaty i wydarzenia m.in. z zakresu integracji, sieciowania, komunikacji, współpracy, przywództwa, radzenia sobie ze stresem, regulacji układu nerwowego i emocji oraz odporności psychicznej.
Pracuje offline i online, po polsku i angielsku, z grupami kameralnymi, jak i 200+ osób. Bazując na swoich doświadczeniach trenerskich i facylitacyjnych, w tym tworzeniu i prowadzeniu grup międzypokoleniowych, oraz specjalizacji w metodzie Applied DRAMA szkoli osoby pracujące z grupami.
Masz pytania? Napisz: st[email protected]
Warsztat organizowany jest w ramach Programu Stronger Roots. Celem programu Stronger Roots, zaplanowanego na lata 2025-2027 i finansowanego ze środków unijnego programu Obywatele, Równość, Prawa i Wartości jest podnoszenie świadomości na temat równości praw wszystkich obywatelek i obywateli oraz budowanie i wzmacnianie zdolności instytucjonalnych organizacji społecznych działających na rzecz upowszechniania i ochrony praw i wartości zapisanych w traktatach UE i w Karcie Praw Podstawowych.
Program prowadzony jest w konsorcjum 5 organizacji z krajów wyszehradzkich: Fundacji Otwartego Społeczeństwa z Pragi (lider konsorcjum) i Fundacji Glopolis (Czechy), Fundacji Społeczeństwa Obywatelskiego (Słowacja), Fundacji NIOK (Węgry) i Fundacji im. Stefana Batorego (Polska).
Więcej o programie: Program Stronger Roots – Fundacja im. Stefana Batorego
