EN
FUNDACJA BATOREGOBATORY FOUNDATION
FUNDACJA BATOREGOBATORY FOUNDATION
PL

Zakończyliśmy proces oceny wniosków pełnych w konkursie na dotacje w programie Stronger Roots skierowanym do organizacji społecznych oraz ich sieci.  Decyzją Zarządu Fundacji im. Stefana Batorego – zgodnie z rekomendacją Komisji Konkursowych Obszaru 1 i Obszaru 2 dotacje na łączną kwotę 906 357 EUR otrzyma 25 organizacji, odpowiednio: 


Konkurs adresowany był do organizacji, które przestrzegają wartości i zasad UE w zakresie praw podstawowych, demokracji i praworządności oraz podejmują działania na rzecz ich ochrony i upowszechniania wiedzy na ich temat. Organizacje mogły składać wnioski w dwóch obszarach programu: 

Program Stronger Roots prowadzony jest w konsorcjum 5 organizacji z Czech, Słowacji, Polski i Węgier oraz finansowany ze środków unijnego programu Obywatele, Równość, Prawa i Wartości (CERV). Więcej informacji na stronie o programie. 

Poniżej załączamy Decyzję Zarządu oraz listy przyznanych dotacji. 

Wymiar etatu: ¾ etatu

Tryb pracy: stacjonarny (do uzgodnienia, najchętniej 5 dni w biurze po 6 h, w godz. 11:00 – 17:00)

Biuro: Warszawa, ul. Sapieżyńska 10a

Czas rozpoczęcia pracy: najchętniej od 3 listopada 2025

Czym będziesz się zajmować? 

  1. Obsługą korespondencji wychodzącej i przychodzącej (poczta tradycyjna i elektroniczna), przechowywaniem oraz jej archiwizacją.
  2. Prowadzeniem rejestrów dokumentów, faktur, pism, umów, dokumentacji związanej z działalnością Fundacji.
  3. Dbaniem o prawidłowy obieg dokumentów zgodnie z obowiązującymi w Fundacji zasadami.
  4. Prowadzeniem bazy danych kontaktów Fundacji.
  5. Odbieraniem telefonów.
  6. Obsługą gości Fundacji (rezerwacja hoteli, biletów, organizacja spotkań, etc.).
  7. Wsparciem organizacyjnym wydarzeń fundacyjnych: uroczystości rocznicowych, jubileuszy, imprez okolicznościowych.
  8. Współpracą przy organizacji szkoleń, warsztatów, spotkań integracyjnych dla zespołu.
  9. Bieżącym wsparciem organizacyjnym Zarządu i Dyrektorki operacyjnej (telefony, korespondencja, kalendarz spotkań, podróże służbowe, etc.).
  10. Obsługą organizacyjną posiedzeń organów Fundacji.
  11. Wspieraniem pracy zespołów merytorycznych Fundacji.
  12. Wykonywaniem innych zadań potrzebnych do zapewnienia prawidłowego i harmonijnego działania Fundacji.

Jakich kompetencji oczekujemy? 

  1. Kompetencje twarde: 
    1. Wykształcenie wyższe licencjackie (możliwość podjęcia pracy w trakcie studiów) lub doświadczenie równoważne.
    2. Swoboda w korzystaniu z narzędzi cyfrowych do organizacji pracy, w szczególności Microsoft Office oraz Office 365.
    3. Biegła znajomość języka polskiego.
    4. Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie na poziomie umożliwiającym efektywną komunikację.
  2. Kompetencje miękkie i organizacyjne:
    1. Odpowiedzialność, sumienność i rzetelność w wykonywaniu obowiązków.
    2. Aktywność i samodzielność w rozwiązywaniu problemów.
    3. Wysoka kultura osobista.
    4. Umiejętność pracy w zespole.
    5. Łatwość nawiązywania kontaktów, otwartość na pomysły innych.
    6. Dobra organizacja czasu pracy, umiejętność pracy pod presją czasu.
    7. Elastyczność, gotowość do uczenia się i podejmowania nowych zadań.
    8. Życzliwe podejście do interesariuszy i odbiorców działań Fundacji.
  3. Mile widziane:
    1. Umiejętność obsługi baz danych kontaktowych (typu CiviCRM).
    2. Wcześniejsze doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.
    3. Doświadczenie w pracy zawodowej lub wolontariacie w organizacjach społecznych.

Co proponujemy? 

  1. Wynagrodzenie 4800 – 5250 zł brutto (za ¾ etatu) w zależności od posiadanego doświadczenia,
  2. Pierwsza umowa: na okres próbny (3 miesiące). Wynagrodzenie na okres próbny jest o 250 zł niższe.
  3. Benefity: prywatna opieka medyczna (w całości finansowana przez pracodawcę), Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (m.in. dofinansowanie wakacji), karta MultiSport, ubezpieczenie grupowe, Pracowniczy Program Emerytalny (składka w całości po stronie pracodawcy).

Dlaczego warto z nami pracować? 

  1. Wpływ społeczny i praca z sensem – wzmacniamy społeczeństwo obywatelskie.
  2. Przejrzystość i stabilność – mamy klarownie określone role, cele, procesy i widełki wynagrodzeń.
  3. Rozwój merytoryczny – prowadzimy zróżnicowane projekty, mamy kontakt z ekspert(k)ami, dajemy możliwość podnoszenia kwalifikacji.
  4. Praca w centrum Warszawy.
  5. Kultura współpracy i szacunku – dbamy o rzeczową komunikację, konstruktywny feedback, wsparcie zespołu.

Jak wygląda proces?

  1. Zgłoszenia: do 5 października.
  2. Rozmowy: od 6 października.
  3. Preferujemy spotkania na żywo, w razie potrzeby możemy porozmawiać online.
  4. Decyzja: do 27 października.
  5. Początek pracy: od 3 listopada lub do uzgodnienia.

Uwaga: skontaktujemy się z wybranymi osobami.

O co możemy zapytać w trakcie rozmowy? 

  1. Doświadczenie: które Twoje doświadczenia zawodowe będą najbardziej przydatne w pełnieniu zadań opisanych powyżej?
  2. Motywacja: dlaczego chcesz pracować w Fundacji Batorego? Co będzie dla Ciebie największym wyzwaniem?
  3. Kompetencje: prezentując swoje kompetencje, skup się przede wszystkim na tych, których szukamy.Będziemy Cię prosić o przykłady z Twojego życia zawodowego.
  4. Angielski: krótka rozmowa (ok. 2–3 min).

Jak się zgłosić?

Wyślij mail na adres: [email protected]

W temacie wpisz: rekrutacja do sekretariatu

W treści:

  1. Dołącz CV.
  2. Możesz krótko opisać swoją motywację; skup się na tym, czego nie widać w CV.
  3. W zgłoszeniu proszę zamieścić niniejszą treść zgody na przetwarzanie danych osobowych: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Fundację im. Stefana Batorego dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).”

Dostosowania i równość szans

Cenimy różnorodność, jesteśmy pracodawcą równych szans.

Rekrutacja jest otwarta dla wszystkich, niezależnie od wieku, stopnia sprawności, pochodzenia, tożsamości płciowej, orientacji psychoseksualnej czy sytuacji rodzinnej.

Zapewniamy warunki rekrutacji i pracy dostosowane do różnorodnych potrzeb i profili poznawczych. Jeśli potrzebujesz konkretnych dostosowań (np. pora spotkania, przerwa, spotkanie stacjonarne/online, przekazanie ustaleń na piśmie) – napisz o tym w zgłoszeniu, żebyśmy mogli je uwzględnić.
Co dalej?

Po zamknięciu naboru skontaktujemy się z wybranymi osobami w sprawie terminów rozmów.

 

Rozwijamy programy dotacyjne i tworzymy nowy zespół, który zajmie się programem CERV finansowanym ze środków UE oraz dotacjami własnymi Fundacji. To kolejny krok w rozwoju naszych działań, który pozwoli jeszcze skuteczniej wspierać organizacje społeczne. 

Kogo szukamy: osób do zespołu ds. CERV i dotacji własnych, które będą koordynować procesy dotacyjne
Stanowiska: specjalistka/specjalista lub starsza specjalistka/starszy specjalista  

Liczba etatów: 5 (pełny etat) 

Tryb pracy: hybrydowy (2 dni w biurze, 3 dni zdalnie)  

Biuro: Warszawa, ul. Sapieżyńska 10a 

Czas trwania projektu: do końca 2027 r.   

Czym będziesz się zajmować?  

  1. Organizacją konkursów i obsługą dotacji – m.in. informowaniem o konkursach, przeprowadzaniem naboru i oceny wniosków oraz zawieraniem umów,  
  2. Wspieraniem wnioskodawców i grantobiorców  – m.in. organizowaniem działań szkoleniowych i sieciujących,  
  3. Utrzymywaniem kontaktu z grantobiorcami, 
  4. Monitorowaniem realizacji projektów przez grantobiorców, w tym w formie wyjazdów służbowych w Polsce, 
  5. Prowadzeniem dokumentacji, w tym finansowej, 
  6. Rozliczaniem dotacji we współpracy ze specjalistami ds. finansowych,  
  7. Współpracą z konsorcjantami (także w języku angielskim),  
  8. Przygotowaniem podsumowań i sprawozdań programowych.  

 Jakich kompetencji oczekujemy?  

  1. Doświadczenie adekwatne do zadań opisanych we powyższym punkcie, np. udzielanie dotacji, rozliczanie środków unijnych, monitorowanie projektów finansowanych z dotacji, koordynacja projektów w organizacji społecznej – min. 1 rok doświadczenia na stanowisko specjalistki/specjalisty.  
  2. Wiedza merytoryczna: ochrona środowiska i zmiany klimatu, prawa człowieka, równe szanse; orientacja w środowisku organizacji społecznych działających w tych obszarach.
  3. Kompetencje twarde:  
    1. wykształcenie wyższe magisterskie/licencjackie lub doświadczenie równoważne,  
    2. bardzo dobra znajomość języka polskiego (min. C1, preferujemy C2),
    3. bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. C1),  
    4. mile widziana znajomość języków państw grupy wyszehradzkiej, 
    5. co najmniej średniozaawansowana obsługa Microsoft Office (w tym Excel) i Office 365 lub gotowość do szybkiej nauki. 
  4. Kompetencje miękkie i organizacyjne:
    1.  terminowość, odpowiedzialność, rzetelność,  
    2. umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów,  
    3. życzliwość, elastyczność i otwartość na pomysły innych,  
    4. radzenie sobie z sytuacjami wymagającymi priorytetyzacji,  
    5. gotowość do uczenia się i podejmowania nowych zadań,  
    6. uważna komunikacja i praca zespołowa,  
    7. życzliwe podejście do wnioskodawców i grantobiorców, harmonijna współpraca z partnerami i podwykonawcami.  

 Co proponujemy?  

  1. W wyniku rekrutacji przedstawimy ofertę pracy na jednym z dwóch stanowisk z wynagrodzeniem adekwatnym do doświadczenia i kompetencji: 
    1. specjalistka/specjalista: 7000-9500 zł brutto,  
    2. starsza specjalistka/starszy specjalista: 9500-10500 zł brutto.  
  2. Pierwsza umowa: na okres próbny (3 miesiące). Wynagrodzenie na okres próbny jest o 500 zł niższe.  
  3. Druga umowa do 31.12.2027 (koniec projektu CERV). Zatrudnienie po zakończeniu projektu uzależnione jest od dalszych planów i działań Fundacji.  
  4. Benefity: prywatna opieka medyczna (w całości finansowana przez pracodawcę), Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (m.in. dofinansowanie wakacji), karta MultiSport, ubezpieczenie grupowe, Pracowniczy Program Emerytalny (składka w całości po stronie pracodawcy).  

Dlaczego warto z nami pracować?  

  1. Wpływ społeczny i praca z sensem – wzmacniamy społeczeństwo obywatelskie. 
  2. Przejrzystość i stabilność – mamy klarownie określone role, cele, procesy i widełki wynagrodzeń. 
  3. Rozwój merytoryczny – prowadzimy zróżnicowane projekty, mamy kontakt z ekspert(k)ami, dajemy możliwość podnoszenia kwalifikacji. 
  4. Praca hybrydowa – pracujemy dwa dni w biurze, trzy dni zdalnie. 
  5. Kultura współpracy i szacunku – dbamy o rzeczową komunikację, konstruktywny feedback, wsparcie zespołu. 

 Jak wygląda proces? 

  1. Zgłoszenia: do 2 października. 
  2. Rozmowy (jeden lub dwa etapy): w okresie od 6 do 17 października (termin potwierdzimy indywidualnie).  
  3. Preferujemy spotkania na żywo, w razie potrzeby możemy porozmawiać online.  
  4. Ostateczna decyzja, które stanowisko zaproponujemy, będzie uzależniona od doświadczenia i kompetencji. 
  5. Decyzja: do 24 października. 
  6. Początek pracy: od 1 listopada lub do uzgodnienia.  

Uwaga: skontaktujemy się z wybranymi osobami.
Rozmowy będą prowadzone przez komisje składające się z co najmniej dwóch osób spośród członkiń i członków zespołu programów dotacyjnych i kadry zarządzającej. 

O co możemy zapytać w trakcie rozmowy?  

  1. Doświadczenie: które Twoje doświadczenia zawodowe będą najbardziej przydatne w pełnieniu zadań opisanych powyżej?  
  2. Motywacja: dlaczego chcesz pracować w Fundacji Batorego? Co będzie dla Ciebie największym wyzwaniem?  
  3. Wiedza: udzielanie dotacji, środki unijne, program CERV, sektor organizacji społecznych – co Cię w tym wszystkim najbardziej interesuje?  
  4. Kompetencje: prezentując swoje kompetencje, skup się przede wszystkim na tych, których szukamy. 
  5. Praca zespołowa: jak rozumiesz dobrą kulturę współpracy?  
  6. Organizacja pracy: jak ustawiasz priorytety? Co Ci przeszkadza, co Ci pomaga?   
  7. Grantobiorcy: jakie specyficzne kompetencje są ważne w pracy z organizacjami społecznymi?  
  8. Angielski: krótka rozmowa (ok. 2–3 min). 

Jak się zgłosić? 

Wyślij mail na adres: [email protected]
W temacie wpisz: rekrutacja do zespołu CERV
W treści: 

  1. Napisz na jakie stanowisko się zgłaszasz (specjalistka/specjalista lub starsza specjalistka/starszy specjalista). 
  2. Dołącz CV. 
  3. Możesz krótko opisać swoją motywację; skup się na tym, czego nie widać w CV. 
  4. Podaj swoją dostępność w dniach 6-17 października. 

Dostosowania i równość szans 

Cenimy różnorodność, jesteśmy pracodawcą równych szans.  

Rekrutacja jest otwarta dla wszystkich, niezależnie od wieku, stopnia sprawności, pochodzenia, tożsamości płciowej, orientacji psychoseksualnej czy sytuacji rodzinnej. 

Zapewniamy warunki rekrutacji i pracy dostosowane do różnorodnych potrzeb i profili poznawczych. Jeśli potrzebujesz konkretnych dostosowań (np. pora spotkania, przerwa, spotkanie stacjonarne/online, przekazanie ustaleń na piśmie) – napisz o tym w zgłoszeniu, żebyśmy mogli je uwzględnić.

Co dalej? 

  1. Po zamknięciu naboru skontaktujemy się z wybranymi osobami w sprawie terminów rozmów. 
  2. Kryteria wyboru: zgodność z wymaganiami, balans doświadczenia zawodowego oraz kompetencji twardych i miękkich.   

 Uwaga: W zgłoszeniu proszę zamieścić niniejszą treść zgody na przetwarzanie danych osobowych:  

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Fundację im. Stefana Batorego dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).” 

Kogo szukamy: kierowniczki / kierownika zespołu ds. CERV i dotacji własnych. Osoba pracująca na tym stanowisku podlega bezpośrednio Dyrektorce ds. Programów Dotacyjnych.
Stanowisko: 1 pełen etat 

Tryb pracy: hybrydowy (2 dni w biurze, 3 dni zdalnie) 

Biuro: Warszawa, ul. Sapieżyńska 10a 

Czas trwania projektu: do końca 2027 r.    

Czym będziesz się zajmować?  

  1. Zarządzaniem kilkuosobowym zespołem programowym – planowaniem priorytetów, jasnym podziałem zadań, rozwojem kompetencji i dobrostanem zespołu. 
  2. Koordynacją oceny wniosków dotacyjnych – pracą z ekspertami, Komisją Konkursową, dbaniem o jakość, przejrzystość i bezstronność. 
  3. Nadzorem nad realizacją programu i budżetu – monitoringiem wskaźników i ryzyk, szybkimi działaniami korygującymi, podejmowaniem decyzji opartych na danych. 
  4. Wsparciem wnioskodawców i grantobiorców – nadzorem nad monitoringiem projektów, sprawozdawczością merytoryczną i finansową. 
  5. Przygotowywaniem planów działań i raportów – dla Zarządu, Rady Fundacji, darczyńców i instytucji kontrolnych. 
  6. Usprawnianiem procesów i narzędzi – checklistami, szablonami, automatyzacjami, wdrażaniem nowych rozwiązań. 
  7. Współpracą międzydziałową i zewnętrzną – z partnerami konsorcjum, grantodawcami, grantobiorcami. 
  8. Zapewnieniem zgodności z procedurami i audytami – aktywnym udziałem w kontrolach i zapewnieniem standardów jakości. 
  9. Reprezentowaniem Fundacji – udziałem w konsultacjach publicznych, opiniowaniem dokumentów, współpracą z sektorem społecznym, mediami, instytucjami publicznymi. 

Jakich kompetencji oczekujemy?  

Doświadczenie: 

  1. Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze grantowym, zarządzaniu programami dotacyjnymi, koordynowaniu projektów międzynarodowych lub dużych programów społecznych. 
  2. Minimum 1 rok doświadczenia w zarządzaniu zespołem – planowanie, wyznaczanie celów, ocena pracy, rozwój pracowników. 

Wiedza merytoryczna: 

  1. Dobra orientacja w tematyce praw człowieka, równości szans, ochrony środowiska, klimatu lub innych obszarów wspieranych przez program CERV. 
  2. Rozumienie mechanizmów finansowania organizacji społecznych i grantów unijnych. 

Kompetencje twarde: 

  1. Wykształcenie wyższe magisterskie lub doświadczenie równoważne. 
  2. Bardzo dobra znajomość języka polskiego (min. C1, preferujemy C2).
  3. Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. C1), mile widziana znajomość języków państw grupy wyszehradzkiej. 
  4. Biegła obsługa narzędzi Microsoft 365, w tym Excela, gotowość do szybkiej nauki nowych narzędzi. 

Kompetencje miękkie i organizacyjne: 

  1. Przywództwo oparte na partnerstwie, konstruktywnym feedbacku i rozwoju zespołu. 
  2. Terminowość, odpowiedzialność i umiejętność priorytetyzacji. 
  3. Samodzielność w podejmowaniu decyzji i rozwiązywaniu problemów. 
  4. Umiejętność budowania relacji z partnerami zewnętrznymi i grantobiorcami. 
  5. Życzliwość, elastyczność i otwartość na pomysły innych. 

Co proponujemy? 

  1. Wynagrodzenie: 12 000 -13 000 zł brutto (w tym dodatek funkcyjny 1500 zł brutto). 
  2. Pierwsza umowa: na okres próbny (3 miesiące). Wynagrodzenie na okres próbny jest o 1000 zł niższe. 
  3. Druga umowa: do 31.12.2027 (koniec projektu CERV). Zatrudnienie po zakończeniu projektu uzależnione jest od dalszych planów i działań Fundacji. 
  4. Benefity: prywatna opieka medyczna (w całości finansowana przez pracodawcę), Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (m.in. dofinansowanie wakacji), karta MultiSport, ubezpieczenie grupowe, Pracowniczy Program Emerytalny (składka w całości po stronie pracodawcy). 

Dlaczego warto z nami pracować?  

  1. Wpływ społeczny i praca z sensem – wzmacniamy społeczeństwo obywatelskie. 
  2. Przejrzystość i stabilność – mamy klarownie określone role, cele, procesy i widełki wynagrodzeń. 
  3. Rozwój merytoryczny – prowadzimy zróżnicowane projekty, mamy kontakt z ekspert(k)ami, dajemy możliwość podnoszenia kwalifikacji. 
  4. Praca hybrydowa – pracujemy dwa dni w biurze, trzy dni zdalnie. 
  5. Kultura współpracy i szacunku – dbamy o rzeczową komunikację, konstruktywny feedback, wsparcie zespołu. 

Jak wygląda proces?  

  1. Zgłoszenia: do 2 października. 
  2. Rozmowy (jeden lub dwa etapy): w okresie od 6 do 17 października (termin potwierdzimy indywidualnie). 
  3. Preferujemy spotkania na żywo, w razie potrzeby możemy porozmawiać online.  
  4. Decyzja: nie później niż do końca października. 
  5. Start pracy: od 1 listopada lub do uzgodnienia. 

Uwaga: skontaktujemy się z wybranymi osobami  

Rozmowy będą prowadzone przez komisje składające się z co najmniej dwóch osób spośród kadry zarządzającej. 

Jak się zgłosić? 

Wyślij mail na adres: [email protected]
W temacie wpisz: rekrutacja kierownik CERV
W treści: 

  1. Napisz, że aplikujesz na stanowisko kierowniczki/kierownika zespołu ds. CERV i dotacji własnych. 
  2. Dołącz CV. 
  3. Możesz krótko opisać swoją motywację – skup się na tym, czego nie widać w CV. 
  4. Podaj swoją dostępność w dniach 6-17 października.  

Dostosowania i równość szans 

Cenimy różnorodność, jesteśmy pracodawcą równych szans.  

Rekrutacja jest otwarta dla wszystkich, niezależnie od wieku, stopnia sprawności, pochodzenia, tożsamości płciowej, orientacji psychoseksualnej czy sytuacji rodzinnej. 

Zapewniamy warunki rekrutacji i pracy dostosowane do różnorodnych potrzeb i profili poznawczych. Jeśli potrzebujesz konkretnych dostosowań (np. pora spotkania, przerwa, spotkanie stacjonarne/online, przekazanie ustaleń na piśmie) – napisz o tym w zgłoszeniu, żebyśmy mogli je uwzględnić. 

Co dalej? 

  1. Po zamknięciu naboru skontaktujemy się z wybranymi osobami w sprawie terminów rozmów. 
  2. Kryteria wyboru: zgodność z wymaganiami, odpowiedni balans doświadczenia zawodowego oraz kompetencji twardych i miękkich.   

Uwaga: W zgłoszeniu proszę zamieścić niniejszą treść zgody na przetwarzanie danych osobowych:   

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Fundację im. Stefana Batorego dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).” 

35. rocznica pierwszych demokratycznych wyborów samorządowych z 27 maja 1990 roku, jest dobrą okazją do podsumowania stanu samorządności w Polsce, w związku z czym zwracamy się do parlamentu, rządu i prezydenta o podjęcie kompleksowej debaty nad odnową samorządności terytorialnej w Polsce.

Dyskusji o przyszłości samorządu terytorialnego w Polsce nie można ograniczać do kwestii zniesienia limitu kadencji organów wykonawczych, czy potrzeby zapewnienia jednostkom samorządowym większych zasobów finansowych.

Reforma samorządowa stanowiła jeden z fundamentów transformacji ustrojowej po 1989 roku i jest powszechnie uznawana za jeden z jej największych sukcesów. Dziś jednak, jak wskazują liczne badania i raporty, oraz doświadczenia organizacji społecznych działających w środowiskach lokalnych, ten filar polskiej demokracji wymaga wzmocnienia i dostosowania do współczesnych wyzwań.