Aktualności

Kogo szukamy: kierowniczki / kierownika zespołu ds. CERV i dotacji własnych. Osoba pracująca na tym stanowisku podlega bezpośrednio Dyrektorce ds. Programów Dotacyjnych.
Stanowisko: 1 pełen etat 

Tryb pracy: hybrydowy (2 dni w biurze, 3 dni zdalnie) 

Biuro: Warszawa, ul. Sapieżyńska 10a 

Czas trwania projektu: do końca 2027 r.    

Czym będziesz się zajmować?  

1. Zarządzaniem kilkuosobowym zespołem programowym – planowaniem priorytetów, jasnym podziałem zadań, rozwojem kompetencji i dobrostanem zespołu. 
2. Koordynacją oceny wniosków dotacyjnych – pracą z ekspertami, Komisją Konkursową, dbaniem o jakość, przejrzystość i bezstronność. 
3. Nadzorem nad realizacją programu i budżetu – monitoringiem wskaźników i ryzyk, szybkimi działaniami korygującymi, podejmowaniem decyzji opartych na danych. 
4. Wsparciem wnioskodawców i grantobiorców – nadzorem nad monitoringiem projektów, sprawozdawczością merytoryczną i finansową. 
5. Przygotowywaniem planów działań i raportów – dla Zarządu, Rady Fundacji, darczyńców i instytucji kontrolnych. 
6. Usprawnianiem procesów i narzędzi – checklistami, szablonami, automatyzacjami, wdrażaniem nowych rozwiązań. 
7. Współpracą międzydziałową i zewnętrzną – z partnerami konsorcjum, grantodawcami, grantobiorcami. 
8. Zapewnieniem zgodności z procedurami i audytami – aktywnym udziałem w kontrolach i zapewnieniem standardów jakości. 
9. Reprezentowaniem Fundacji – udziałem w konsultacjach publicznych, opiniowaniem dokumentów, współpracą z sektorem społecznym, mediami, instytucjami publicznymi. 

Jakich kompetencji oczekujemy?  

Doświadczenie: 

1. Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze grantowym, zarządzaniu programami dotacyjnymi, koordynowaniu projektów międzynarodowych lub dużych programów społecznych. 
2. Minimum 1 rok doświadczenia w zarządzaniu zespołem – planowanie, wyznaczanie celów, ocena pracy, rozwój pracowników. 

Wiedza merytoryczna: 

1. Dobra orientacja w tematyce praw człowieka, równości szans, ochrony środowiska, klimatu lub innych obszarów wspieranych przez program CERV. 
2. Rozumienie mechanizmów finansowania organizacji społecznych i grantów unijnych. 

Kompetencje twarde: 

1. Wykształcenie wyższe magisterskie lub doświadczenie równoważne. 
2. Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. C1), mile widziana znajomość języków państw grupy wyszehradzkiej. 
3. Biegła obsługa narzędzi Microsoft 365, w tym Excela, gotowość do szybkiej nauki nowych narzędzi. 

Kompetencje miękkie i organizacyjne: 

1. Przywództwo oparte na partnerstwie, konstruktywnym feedbacku i rozwoju zespołu. 
2. Terminowość, odpowiedzialność i umiejętność priorytetyzacji. 
3. Samodzielność w podejmowaniu decyzji i rozwiązywaniu problemów. 
4. Umiejętność budowania relacji z partnerami zewnętrznymi i grantobiorcami. 
5. Życzliwość, elastyczność i otwartość na pomysły innych. 

Co proponujemy? 

1. Wynagrodzenie: 12 000 -13 000 zł brutto (w tym dodatek funkcyjny 1500 zł brutto). 
2. Pierwsza umowa: na okres próbny (3 miesiące). Wynagrodzenie na okres próbny jest o 1000 zł niższe. 
3. Druga umowa: do 31.12.2027 (koniec projektu CERV). Zatrudnienie po zakończeniu projektu uzależnione jest od dalszych planów i działań Fundacji. 
4. Benefity: prywatna opieka medyczna (w całości finansowana przez pracodawcę), Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (m.in. dofinansowanie wakacji), karta MultiSport, ubezpieczenie grupowe, Pracowniczy Program Emerytalny (składka w całości po stronie pracodawcy). 

Dlaczego warto z nami pracować?  

1. Wpływ społeczny i praca z sensem – wzmacniamy społeczeństwo obywatelskie. 
2. Przejrzystość i stabilność – mamy klarownie określone role, cele, procesy i widełki wynagrodzeń. 
3. Rozwój merytoryczny – prowadzimy zróżnicowane projekty, mamy kontakt z ekspert(k)ami, dajemy możliwość podnoszenia kwalifikacji. 
4. Praca hybrydowa – pracujemy dwa dni w biurze, trzy dni zdalnie. 
5. Kultura współpracy i szacunku – dbamy o rzeczową komunikację, konstruktywny feedback, wsparcie zespołu. 

Jak wygląda proces?  

1. Zgłoszenia: do 2 października. 
2. Rozmowy (jeden lub dwa etapy): w okresie od 6 do 17 października (termin potwierdzimy indywidualnie). 
3. Preferujemy spotkania na żywo, w razie potrzeby możemy porozmawiać online.  
4. Decyzja: nie później niż do końca października. 
5. Start pracy: od 1 listopada lub do uzgodnienia. 

Uwaga: skontaktujemy się z wybranymi osobami  

Rozmowy będą prowadzone przez komisje składające się z co najmniej dwóch osób spośród kadry zarządzającej. 

Jak się zgłosić? 

Wyślij mail na adres: [email protected]
W temacie wpisz: rekrutacja kierownik CERV
W treści: 

1. Napisz, że aplikujesz na stanowisko kierowniczki/kierownika zespołu ds. CERV i dotacji własnych. 
2. Dołącz CV. 
3. Możesz krótko opisać swoją motywację – skup się na tym, czego nie widać w CV. 
4. Podaj swoją dostępność w dniach 6-17 października.  

Dostosowania i równość szans 

Cenimy różnorodność, jesteśmy pracodawcą równych szans.  

Rekrutacja jest otwarta dla wszystkich, niezależnie od wieku, stopnia sprawności, pochodzenia, tożsamości płciowej, orientacji psychoseksualnej czy sytuacji rodzinnej. 

Zapewniamy warunki rekrutacji i pracy dostosowane do różnorodnych potrzeb i profili poznawczych. Jeśli potrzebujesz konkretnych dostosowań (np. pora spotkania, przerwa, spotkanie stacjonarne/online, przekazanie ustaleń na piśmie) – napisz o tym w zgłoszeniu, żebyśmy mogli je uwzględnić. 

Co dalej? 

1. Po zamknięciu naboru skontaktujemy się z wybranymi osobami w sprawie terminów rozmów. 
2. Kryteria wyboru: zgodność z wymaganiami, odpowiedni balans doświadczenia zawodowego oraz kompetencji twardych i miękkich.   

Uwaga: W zgłoszeniu proszę zamieścić niniejszą treść zgody na przetwarzanie danych osobowych:   

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Fundację im. Stefana Batorego dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).”