6 sierpnia 2026 roku opublikowaliśmy na naszych stronach analizę autorstwa ambasadora Marka Ziółkowskiego „Polska pomoc dla Ukrainy. Nagie fakty i gorzka diagnoza”. Tekst ten stanowi omówienie polskiej polityki udzielania i komunikowania pomocy dla Ukrainy po 2022 roku. Dr Daniel Szeligowski odniósł się obszernie na portalu X do tej publikacji wskazując m. in., że krytyka raportu KPRM „Polska Pomoc Ukrainie 2022-2023” jest niesłuszna, a kwestionowana przez amb. Ziółkowskiego metodologia zestawiania skumulowanej pomocy dla Ukrainy od początku wojny z PKB z roku 2021 jest często stosowana, np. w wyliczeniach Biura Analiz Parlamentu Europejskiego.

Dziękując za to ważne uzupełnienie publikujemy poniżej odpowiedź autora analizy.

Oddaję pełen szacunek wszystkim wyliczonym przez Pana Daniela Szeligowskiego instytucjom i indeksom, które wykorzystują rok 2021 jako bazę do przedstawiania różnych zjawisk.

Należy jednak zwrócić uwagę, że opisując zarówno publikację Kancelarii Prezydenta RP, jak i świetny raport „Polska Pomoc Ukrainie 2022-2023” Kancelarii Prezesa Rady Ministrów zwracam uwagę, że taki sposób prezentacji danych może zostać wykorzystywany do tworzenia pozytywnego efektu wizerunkowego – poczynając chociażby od podstawowych grafik informujących o udzielonym wsparciu. Umożliwia to, paradoksalnie, niczemu niewinna metodologia Kiel Institute. Standardowy zwyczaj wyrażania procentowego udziału jakiegoś procesu gospodarczego w stosunku do PKB z roku, w którym się ten proces wydarzył (np. wydatki na zdrowie) umożliwia natomiast czytelnikom – nie wyłącznie ekspertom – poznanie realnej skali wydatków podniesionych w danym okresie. Jeżeli przyjmie się ten sposób prezentacji danych, to zamiast 3,82% PKB, które prezentuje raport KPRM, pojawia się 1,7%. To wciąż ta sama kwota – 25 mld euro – tylko w pierwszym przypadku odniesiona do 2021 roku, w drugim do okresu, w którym rzeczywiście została wydana, czyli lat 2022-2023.

Dr Szeligowski trafnie wskazuje, że metodologia oparta wykorzystaniu jako bazy porównań PKB z 2021 r. jest stosowana przez Kiel Institute oraz inne instytucje międzynarodowe. Nie jest więc przedmiotem mojego zarzutu sama ta metodologia. Moja krytyka dotyczy potencjału jej wykorzystania w komunikacji skierowanej do opinii publicznej. W dokumentach służących rozliczaniu polityki państwa bardziej przejrzyste byłoby równoległe przedstawienie wydatków w odniesieniu do PKB lat, w których zostały one poniesione. Innymi słowy, metodologia Kiel Institute jest właściwa dla porównań międzynarodowych, ale niekoniecznie najbardziej czytelna z perspektywy krajowej komunikacji publicznej

Główna „niesprawiedliwość”, jaka według Pana Szeligowskiego spotyka raport KPRM z mojej strony to zarzut „celowej manipulacji danymi, żeby zawyżyć skalę pomocy dla Ukrainy”. Podkreślam, że w żadnym akapicie raportu nie obniżałem, ani też nie zwiększałem podstawowej kwoty pomocy tam zaprezentowanej – 25 mld euro.

W raporcie apeluję natomiast, by instytucje publiczne, relacjonujące wydatki na pomoc dla Ukrainy czy pomoc rozwojową uzgadniały formułę swoich raportów. Podsumowując, nie twierdzę, że KPRM zastosował nieuznawaną metodologię. Twierdzę natomiast, że w komunikacji publicznej warto prezentować dane w sposób maksymalnie czytelny dla odbiorcy, a więc także w odniesieniu do PKB lat, w których wydatki faktycznie poniesiono. Pozwoliłoby to uniknąć nieporozumień i zwiększyłoby porównywalność z innymi wydatkami publicznymi

 Ilustrację tego, że jak najbardziej, i przed, i po 2021 roku można odnosić (procentowo) wydatki na pomoc do roku, w którym zostały poniesione, stanowi standardowy i choćby z tego powodu przejrzysty diagram przygotowany przez MSZ RP:

Źródło: „Polska pomoc 2023 w liczbach”, Ministerstwo Spraw Zagranicznych RP, https://www.gov.pl/web/polskapomoc/polska-pomoc-2023-w-liczbach

Marek Ziółkowski

dyplomata, ambasador tytularny

Rozwijamy dział programów dotacyjnych i poszukujemy osoby, która dołączy do zespołu zajmującego się Funduszem Społeczeństwa Obywatelskiego EOG. To kolejny krok w rozwoju naszych działań, który pozwoli jeszcze skuteczniej wspierać organizacje społeczne.   

Kogo szukamy: osoby do zespołu Funduszu Społeczeństwa Obywatelskiego EOG, która będzie koordynować rozbudowę i obsługę internetowego systemu wniosków, procesy administracyjne oraz komunikację w Konsorcjum  

Stanowisko: specjalistka/specjalista ds. internetowego systemu wniosków oraz procesów Funduszu Społeczeństwa Obywatelskiego EOG.  

Liczba etatów: 1 

Tryb pracy: hybrydowy (2 dni w biurze, 3 dni zdalnie)   

Biuro: Warszawa, ul. Sapieżyńska 10a  

Czas trwania projektu: do końca 2031 r.    

 

Czym będziesz się zajmować?  

W zakresie dotyczącym internetowego systemu wniosków:  

W zakresie dotyczącym wsparcia procesów Funduszu Społeczeństwa Obywatelskiego EOG: 

 

Jakich kompetencji oczekujemy?  

1. Doświadczenie adekwatne do zadań opisanych w powyższym punkcie, np. współpraca przy przygotowaniu i prowadzeniu systemów internetowych, ze szczególnym uwzględnieniem systemów do obsługi dotacji lub stypendiów, koordynacja obiegu dokumentów, prowadzenie sprawozdawczości. Szczególnie cenione będzie doświadczenie pozwalające łączyć perspektywę konkursów dotacyjnych z praktycznym rozumieniem procesów obsługiwanych przez system wniosków.     

2.Wiedza merytoryczna:  

3. Kompetencje twarde:  

4. Kompetencje miękkie i organizacyjne:  

Co proponujemy?  

  1. W wyniku rekrutacji przedstawimy ofertę pracy z wynagrodzeniem w wysokości 10 000 zł brutto.  
  2. Pierwsza umowa: na okres próbny (3 miesiące). Wynagrodzenie na okres próbny jest o 500 zł niższe.   
  3. Druga umowa: na rok od zakończenia okresu próbnego. 
  4. Trzecia umowa: do 31.12.2031 (zakończenie Funduszu Społeczeństwa Obywatelskiego EOG). Zatrudnienie po zakończeniu projektu uzależnione jest od dalszych planów i działań Fundacji.   
  5. Benefity: prywatna opieka medyczna (w całości finansowana przez pracodawcę), Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (m.in. dofinansowanie wakacji), karta MultiSport, ubezpieczenie grupowe, Pracowniczy Program Emerytalny (składka w całości po stronie pracodawcy), Program Rozwojowy (indywidualny budżet, który można przeznaczyć na rozwój osobisty lub zawodowy).   

Dlaczego warto z nami pracować?  

  1. Wpływ społeczny i praca z sensem – wzmacniamy społeczeństwo obywatelskie.  
  2. Przejrzystość i stabilność – mamy klarownie określone role, cele, procesy i widełki wynagrodzeń.  
  3. Rozwój merytoryczny – prowadzimy zróżnicowane projekty, mamy kontakt z ekspert(k)ami, dajemy możliwość podnoszenia kwalifikacji.  
  4. Praca hybrydowa – pracujemy dwa dni w biurze, trzy dni zdalnie.  
  5. Kultura współpracy i szacunku – dbamy o rzeczową komunikację, konstruktywny feedback, wsparcie zespołu.  

Jak wygląda proces? 

  1. Zgłoszenia: do 17 sierpnia 2026 roku.  
  2. Rozmowy (1 etap): w okresie od 24 sierpnia do 4 września (termin potwierdzimy indywidualnie). Preferujemy spotkania na żywo, w razie potrzeby możemy porozmawiać online.
  3. Rozmowy (2 etap): w okresie od 7 do 11 września 2026 roku
  4. Decyzja: do 15 września. 
  5. Początek pracy: od 15 października lub do uzgodnienia.   

Uwaga: skontaktujemy się z wybranymi osobami.  

Rozmowy będą prowadzone przez komisje składające się z co najmniej dwóch osób, w tym kierowniczki dotacji Funduszu Społeczeństwa Obywatelskiego EOG i kadry zarządzającej.  

O co możemy zapytać w trakcie rozmowy?  

  1. Doświadczenie: które Twoje doświadczenia zawodowe będą najbardziej przydatne w pełnieniu zadań opisanych powyżej?   
  2. Motywacja: dlaczego chcesz pracować w programach dotacyjnych? Co będzie dla Ciebie największym wyzwaniem?   
  3. Wiedza: udzielanie dotacji, Fundusze EOG i Fundusze Norweskie, organizacje społeczne, systemy informatyczne – co Cię w tym wszystkim najbardziej interesuje?   
  4. Kompetencje: prezentując swoje kompetencje, skup się przede wszystkim na tych, których szukamy.  
  5. Praca zespołowa: jak rozumiesz dobrą kulturę współpracy?   
  6. Organizacja pracy: jak ustawiasz priorytety? Co Ci przeszkadza, co Ci pomaga?    
  7. Grantobiorcy: jakie specyficzne kompetencje są ważne w pracy z organizacjami społecznymi?   
  8. Angielski: krótka rozmowa (ok. 2–3 min).  

Jak się zgłosić? 

Wyślij mail na adres: [email protected] 

W temacie wpisz: rekrutacja do zespołu FSO EOG 

W treści:  

  1. Napisz nazwę stanowiska, na które aplikujesz: specjalistka/specjalista ds. internetowego systemu wnioskowego oraz procesów FSO EOG.  
  2. Dołącz CV.  
  3. Możesz krótko opisać swoją motywację; skup się na tym, czego nie widać w CV.  
  4. Podaj swoją dostępność w dniach od 24 sierpnia do 4 września.  

Dostosowania i równość szans 

Cenimy różnorodność, jesteśmy pracodawcą równych szans.   

Rekrutacja jest otwarta dla wszystkich, niezależnie od wieku, stopnia sprawności, pochodzenia, tożsamości płciowej, orientacji psychoseksualnej czy sytuacji rodzinnej.  

Zapewniamy warunki rekrutacji i pracy dostosowane do różnorodnych potrzeb i profili poznawczych. Jeśli potrzebujesz konkretnych dostosowań (np. pora spotkania, przerwa, spotkanie stacjonarne/online, przekazanie ustaleń na piśmie) – napisz o tym w zgłoszeniu, żebyśmy mogli je uwzględnić. 
 

Co dalej? 

  1. Po zamknięciu naboru skontaktujemy się z wybranymi osobami w sprawie terminów rozmów.  
  1. Kryteria wyboru: zgodność z wymaganiami, balans doświadczenia zawodowego oraz kompetencji twardych i miękkich.    

 Uwaga! W zgłoszeniu proszę zamieścić niniejszą treść zgody na przetwarzanie danych osobowych:   

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Fundację im. Stefana Batorego dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).”