26 marca 2026, g. 11.00
- 27 marca 2026, g. 14.00
|| Pruszków
Zapraszamy na warsztat przeznaczony dla osób, które pełnią role liderskie w organizacjach społecznych. Będziemy pracować na styku wartości, władzy i codziennej praktyki – zadając pytania nie tylko o to, co robimy jako osoby liderskie, ale jak i z jakiej pozycji. Warsztat jest częścią cyklu „Organizacje w rozwoju” Programu Równych Praw.
Kiedy?
Gdzie? Pruszków koło Warszawy. Miejsce spotkania jest dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.
Link do formularza zgłoszeniowego: https://forms.office.com/e/eZ170a3eVX
Termin przyjmowania zgłoszeń: 5 marca 2026 do końca dnia.
Osobom uczestniczącym zapewniamy wyżywienie, noclegi oraz zwroty kosztów podróży do wartości biletu PKP 2 klasy na danej trasie (szczegółowe zasady zwrotu kosztów zostaną przekazane osobom uczestniczącym).
Uwaga! Liczba miejsc jest ograniczona.
O wynikach rekrutacji poinformujemy wszystkie zgłoszone osoby do dnia: 10 marca 2026.
Potrzeby związane z dostępnością prosimy zgłaszać przez formularz rekrutacyjny.
Dla kogo?
Zapraszamy osoby, które pełnią role liderskie w organizacjach społecznych. Będziemy pracować na styku wartości, władzy i codziennej praktyki – zadając pytania nie tylko o to, co robimy jako osoby liderskie, ale jak i z jakiej pozycji.
Zapraszamy osoby, które chcą przyjrzeć się swojej roli liderskiej w bardziej świadomy sposób. Szczególną korzyść z warsztatu odniosą osoby, które mają już doświadczenie z tematami różnorodności, równych szans i włączenia (DEI), ale nie jest to wymóg uczestnictwa.
Dlaczego warto?
Warsztat będzie mieć charakter doświadczalny i narzędziowy. Osoby uczestniczące będą pracować m.in. nad budowaniem bezpieczeństwa psychologicznego w organizacji, zarządzaniem jej dynamiką i modelami decydowania.
W trakcie spotkania:
Zastanowimy się:
Pierwszą część warsztatu poświęcimy na osobistą refleksję nad stylem przywództwa: kim jestem jako lider_ka, jak moje przywództwo przejawia się w relacjach i w ciele, jakie przywileje rozpoznaję, a które pozostają dla mnie niewidoczne.
Druga część dotyczyć będzie praktyki: mapowania władzy w organizacji, świadomego odpowiadania na pytanie „komu przewodzę?” oraz wyzwań w obszarze odpowiedzialności, z jakimi mierzą się dziś organizacje społeczne w Polsce. Spotkanie będzie też okazją do poznania dobrych praktyk dotyczących włączenia w organizacjach (np. w dziedzinie partycypacji, prowadzenia procesów i spotkań oraz udzielania informacji zwrotnej).
Wszelkie pytania prosimy kierować na adres [email protected]
Kulturoznawczyni, trenerka w zakresie różnorodności, włączania i równych szans. Od wielu lat działa w obszarze równego traktowania i praw człowieka. Doświadczenie zdobywała w instytucjach publicznych, organizacjach społecznych, w samorządzie (jako Pełnomocniczka Prezydent Miasta Łodzi ds. Równego Traktowania), a także współpracując z sektorem biznesowym. Od kwietnia 2025 r. prowadzi firmę unbiased by Eliza Gaust. Przez wiele lat pracowała w Centrum Dialogu im. Marka Edelmana, w którym była odpowiedzialna między innymi za projekty międzykulturowe i antydyskryminacyjne. Koordynatorka lokalna sieci Żywych Bibliotek oraz Zespołu Praw Osób Uchodźczych, Migranckich i Mniejszości przy inicjatywie „Nasz Rzecznik”. Działa także w Stowarzyszeniu HaKoach. Współtwórczyni koalicji Łódź Różnorodności oraz inicjatorka #LodzDEInetwork. Absolwentka Latającego Uniwersytetu Praw Człowieka.
Trenerka, facylitatorka i organizatorka społeczności z blisko 20-letnim doświadczeniem w sektorze społecznym. Jest współdyrektorką Fundacji Ashoka w Polsce. Tworzy i prowadzi programy wspierające osoby wykluczone, działania na rzecz równości płci i budowania odporności społecznej, takie jak WzmocniONE, Tackling Energy Poverty, She Said czy Fundusz Tutaj. Od początku kariery projektuje i facylituje procesy edukacyjne poświęcone prawom człowieka, przeciwdziałaniu dyskryminacji oraz rozwojowi różnorodności, włączenia i sprawiedliwości społecznej (DEI). Jest certyfikowaną trenerką dramy i moderatorką design thinking, współautorką kilkunastu spektakli edukacyjnych wykorzystujących metodę Teatru Uciśnionych, Dramowej Akademii Antydyskryminacji oraz DEI Learning Journey – międzynarodowego procesu, który połączył setki changemakerów_ek i praktyków_czek DEI. Współpracuje z biznesem w obszarze HR i różnorodności, łącząc perspektywy sektora społecznego i korporacyjnego. Wcześniej pracowała m.in. w Amnesty International Polska i współtworzyła kilka organizacji pozarządowych.
