Wydarzenia

Kiedy? 

• 4 listopada 2025, godz. 11:00–19:00
• 5 listopada 2025, godz. 9:00–14:00

Gdzie?  Pruszków koło Warszawy. Miejsce dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.

Link do formularza zgłoszeniowego: https://forms.office.com/e/ZMpCNDWTJ4

Termin przyjmowania zgłoszeń: 19.10.2025 do końca dnia.

Osobom uczestniczącym zapewniamy noclegi, wyżywienie oraz zwroty kosztów podróży (na podstawie biletów zakupionych samodzielnie przez osoby uczestniczące).

Uwaga! Liczba miejsc na warsztacie jest ograniczona.

O wynikach rekrutacji poinformujemy wszystkie zgłoszone osoby do dnia: 23.10.2025.

Potrzeby związane z dostępnością prosimy zgłaszać przez formularz rekrutacyjny.

Dla kogo?
Warsztat adresowany jest do osób pracujących i działających w organizacjach społecznych, które chcą lepiej zrozumieć, czym są różnorodność, sprawiedliwość społeczna i włączenie (DEI – Diversity, Equity & Inclusion) i jak wdrażać te wartości w swojej codziennej praktyce. Warsztat adresujemy szczególnie do osób, które zaczynają pracę  w tym obszarze. 

W trakcie spotkania: 

• popracujemy nad tematem tożsamości i jej intersekcjonalności, 
• przyjrzymy się podstawowym pojęciom związanym z DEI i szeroko rozumianą dostępnością, 
• zastanowimy się, jak krok po kroku budować polityki równościowe w organizacjach społecznych, 
• porozmawiamy o włączającej komunikacji i jej znaczeniu w pracy zespołowej i projektowej, 
• wymienimy się doświadczeniami i dobrymi praktykami w bezpiecznej, wspierającej przestrzeni.

Dlaczego warto? 

Choć DEI to termin, który wywodzi się głównie ze świata biznesu i korporacyjnych strategii, jego fundamenty – wspieranie różnorodności i tworzenie bardziej włączających środowisk pracy – są równie istotne w trzecim sektorze. Podczas warsztatu zastanowimy się, jak przełożyć język i praktyki DEI na realia organizacji społecznych, w których wartości równości i włączenia stanowią ważny element misji i działań społecznych. 

Osoby uczestniczące wyjdą z warsztatu z: 

• podstawową wiedzą o tym, jak wprowadzać DEI w organizacjach, 
• narzędziami do refleksji nad własną tożsamością i rolą w pracy z innymi, 
• pierwszymi pomysłami na działania i polityki równościowe dostosowane do organizacji społecznych, 
• inspiracją do dalszego wdrażania dostępności i inkluzywności. 

Eliza Gaust

Kulturoznawczyni, trenerka w zakresie różnorodności, włączania i równych szans. Od wielu lat działa w obszarze równego traktowania i praw człowieka. Doświadczenie zdobywała w instytucjach publicznych, organizacjach społecznych, w samorządzie (jako Pełnomocniczka Prezydent Miasta Łodzi ds. Równego Traktowania), a także współpracując z sektorem biznesowym. Od kwietnia 2025 r. prowadzi firmę unbiased by Eliza Gaust. Przez wiele lat pracowała w Centrum Dialogu im. Marka Edelmana, w którym była odpowiedzialna między innymi za projekty międzykulturowe i antydyskryminacyjne. Koordynatorka lokalna sieci Żywych Bibliotek oraz Zespołu Praw Osób Uchodźczych, Migranckich i Mniejszości przy inicjatywie „Nasz Rzecznik”. Działa także w Stowarzyszeniu HaKoach. Współtwórczyni koalicji Łódź Różnorodności oraz inicjatorka #LodzDEInetwork. Absolwentka Latającego Uniwersytetu Praw Człowieka. 

Martyna Markiewicz

Trenerka, facylitatorka i organizatorka społeczności z blisko 20-letnim doświadczeniem w sektorze społecznym. Jest współdyrektorką Fundacji Ashoka w Polsce. Tworzy i prowadzi programy wspierające osoby wykluczone, działania na rzecz równości płci i budowania odporności społecznej, takie jak WzmocniONE, Tackling Energy Poverty, She Said czy Fundusz Tutaj. Od początku kariery projektuje i facylituje procesy edukacyjne poświęcone prawom człowieka, przeciwdziałaniu dyskryminacji oraz rozwojowi różnorodności, włączenia i sprawiedliwości społecznej (DEI). Jest certyfikowaną trenerką dramy i moderatorką design thinking, współautorką kilkunastu spektakli edukacyjnych wykorzystujących metodę Teatru Uciśnionych, Dramowej Akademii Antydyskryminacji oraz DEI Learning Journey – międzynarodowego procesu, który połączył setki changemakerów_ek i praktyków_czek DEI. Współpracuje z biznesem w obszarze HR i różnorodności, łącząc perspektywy sektora społecznego i korporacyjnego. Wcześniej pracowała m.in. w Amnesty International Polska i współtworzyła kilka organizacji pozarządowych.